Približne dve tretiny zamestnancov v Nemecku si vedia predstaviť, že by odišli za prácou do zahraničia. Najpreferovanejšími destináciami sú Spojené štáty, Veľká Británia a Švajčiarsko.
Vyplýva to z prieskumu, ktorý vypracoval inštitút Appinio pre pracovný portál Indeed. Informuje o tom agentúra DPA.
Výsledky prieskumu zverejnené v pondelok takisto ukázali, že jedna tretina respondentov si už vyžiadala konkrétne informácie o pracovných príležitostiach v zahraničí. „Ak dve tretiny zamestnancov uvažujú o odchode, malo by sa to vnímať aj ako prejav nespokojnosti s domácimi podmienkami,“ uviedla Virginia Sondergeldová, ekonómka spoločnosti Indeed.
„Politici a zamestnávatelia by mali tieto signály zobrať vážne: V dialógu so zamestnancami musia vzniknúť nové stimuly pre prácu v Nemecku, pracovné podmienky sa musia zlepšiť, aby talentovaní ľudia dostali skutočné dôvody, prečo zostať,“ dodala. Dopyt po práci v zahraničí bol obzvlášť výrazný medzi ľuďmi s vyššími príjmami.
Zhruba polovica respondentov žijúcich v domácnostiach s čistým príjmom nad šesťtisíc eur mesačne sa už aktívne uchádzala o prácu v zahraničí alebo aktívne skúmala možnosti na zahraničných trhoch práce. Veľká väčšina respondentov si neželá zostať v zahraničí natrvalo a uprednostňuje pobyty trvajúce zopár mesiacov až niekoľko rokov.
Za kľúčové motivačné faktory označila viac ako polovica účastníkov prieskumu vyššiu mzdu a lepšiu kvalitu života. Viac ako 40 percent respondentov si od presťahovania sľubuje nižšie daňové a odvodové zaťaženie. Inštitút Appinio uskutočnil prieskum medzi 8. a 11. májom na vzorke tisíc zamestnancov vo veku od 16 do 66 rokov. Polovicu z nich tvorili ženy.