Napriek mýtom o tom, že najmladšia generácia hľadá v práci primárne „vibe“ a kávu zadarmo, tvrdé dáta hovoria jasne. FOTO: Shutterstock

Gen Z búra mýty: O prácu na TPP stoja viac, než sa zdá, no ich lojalita má jasnú cenovku

Výška platu zostáva pre mladých kľúčovým faktorom pri výbere zamestnania.
Mladí zamestnanci opúšťajú stoličky rýchlejšie než ich starší kolegovia.
Psychológovia odkrývajú pravdu o tom, či je „soft life“ lenivosťou alebo nevyhnutnou ochranou pred vyhorením.

Generácia Z síce odmieta vyhorieť pre korporátne ciele, no stabilný úväzok a férový plat sú pre ňu stále prioritou číslo jeden. Kde sa končia nároky mladých talentov a ako na ich nový rebríček hodnôt reagujú slovenské firmy?

Sú technologicky zdatní, vyžadujú rýchlu spätnú väzbu a ich lojalita k zamestnávateľovi má jasné limity. Generácia Z vnáša na slovenský pracovný trh dynamiku, ktorá staršie ročníky občas vyvádza z miery.

Dáta z portálu Profesia a prieskumu JobsIndex však ukazujú, že hoci mladí menia priority, ich túžba po stabilite a férovom ohodnotení nikam nezmizla. Kde sa končí zdravé nastavovanie hraníc a začína strach z výzvy?

Zatiaľ čo pre predchádzajúce gen...

Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.

#GEN Z #PRÁCA #PLAT #KORPORÁCIE #ZAMESTANCI #PSYCHOLÓG