Novela zákona o štátnej službe má prispieť k posilneniu funkčnosti verejnej správy. Zjednodušiť sa má prax služobných úradov, cieľom je aj pružnejšie nastaviť niektoré inštitúty, zefektívniť fungovanie vnútorných vzťahov v systéme štátnej služby a precizovať existujúcu právnu reguláciu. Novú legislatívu vo štvrtok posunuli poslanci Národnej rady do druhého čítania.
„S cieľom uľahčiť aplikačnú prax sa napríklad navrhuje úprava konania v štátnozamestnaneckých veciach v čase, keď funkcia generálneho tajomníka služobného úradu nie je riadne obsadená,“ priblížil Úrad vlády, ktorý novelu predložil. Novela má spresniť úpravu plynutia skúšobnej doby.
Doplniť sa má úprava platovej triedy v prípadoch plnenia úloh za vedúceho zamestnanca, navrhuje sa nový mechanizmus určovania platových taríf a platových koeficientov štátnych zamestnancov dočasne vyslaných na vykonávanie štátnej služby v zahraničí.
„V záujme zvýšenia efektivity, funkčnosti a pružnosti systému sa napríklad navrhuje všeobecnejšia úprava opakovaného obsadenia štátnozamestnaneckého miesta na základe toho istého výberového konania, umožňuje sa realizovať tzv. online výberové konanie s využitím bežne dostupných informačno-komunikačných technológií,“ uviedol úrad vlády.
Meniť a doplniť by sa mala tiež všeobecná úprava zmeny štátnozamestnaneckého pomeru. ÚV navrhuje možnosť dohodnúť zmenu druhu štátnej služby zo stálej štátnej služby na dočasnú štátnu službu. Obmeniť sa má úprava služobného hodnotenia, vzdelávania štátnych zamestnancov a disciplinárnej zodpovednosti štátneho zamestnanca.
„Ďalej sa navrhujú zmeny v úprave služobného voľna (tzv. sabatikal) v prospech štátneho zamestnanca a zmierňuje sa úprava obmedzení štátneho zamestnanca, pokiaľ ide o vykonávanie inej zárobkovej činnosti vrátane podnikania s ambíciou zatraktívniť štátnu službu,“ tvrdí ÚV. V súvislosti s kolektívnym vyjednávaním sa má upraviť možnosť rokovať v určenom rozsahu o kratšom služobnom čase a dlhšej výmere dovolenky nad rámec Zákonníka práce aj v podnikovej kolektívnej zmluve.
V nadväznosti na právnu úpravu registra trestov (ide najmä o odpis registra trestov a špecializovaný výpis z registra trestov), ktorá nadobudne účinnosť 1. januára 2026, sa majú zrealizovať úpravy týkajúce sa preukazovania bezúhonnosti, odvolania z funkcie vedúceho zamestnanca a skončenia štátnozamestnaneckého pomeru na základe zákona, vyplýva z návrhu.
Jeho súčasťou je aj modifikácia kvalifikačných predpokladov v štátnej službe s cieľom podporiť lepšiu uplatniteľnosť absolventov s bakalárskym titulom v štátnej službe.
„V súvislosti s novou právnou úpravou vzdelávania dospelých budú môcť uchádzači o štátnu službu s účinnosťou od 1. januára 2026 preukázať získanie profesijnej kvalifikácie v danej oblasti mikroosvedčením,“ uviedol úrad vlády.