Slovensko rýchlo starne, a preto potrebuje ďalšie dôchodkové reformy, pomôcť by mohol aj silnejší kapitalizačný pilier. Migrácia pomohla dôchodkovým systémom v Európe len čiastočne, keďže stále je čoraz väčšia potreba zamestnávať starších ľudí a na čiastočný úväzok. Vyplýva to z globálnej správy o dôchodkoch v roku 2025 poisťovne Allianz, ktorá analyzovala 71 dôchodkových systémov sveta.
"Nedávno prijaté reformy na Slovensku, najmä prepojenie dôchodkového veku s očakávanou dĺžkou života, zlepšili hodnotenie nášho dôchodkového systému, najmä v pilieri udržateľnosti, ktorý aktuálne dosahuje úctyhodných 3,4 (zlepšenie zo 4,0 v roku 2023). S celkovým skóre 3,5 sa slovenský dôchodkový systém nachádza približne v strede rebríčka, na 27. mieste. V roku 2015 sme pritom v rovnakom rebríčku figurovali na 36. mieste," uviedla poisťovňa.
V prípade demografickej perspektívy však Slovensko zaostáva. Kým v roku 1978 sa narodilo v krajine 100-tisíc detí, tak v roku 2023 to bolo 49-tisíc. Na druhej strane očakávaná dĺžka života na Slovensku, ktorá je aktuálne na úrovni 78 rokov, by sa mala do konca tohto roka zvýšiť takmer na 83 rokov.
Ďalším problémom je nedostatok pracovných príležitostí pre starších ľudí, keďže na Slovensku je zamestnaných len sedem percent mužov vo veku 65 rokov, kým napríklad v Japonsku je to až 35 percent. Vzhľadom na nízke súkromné úspory a štedré dôchodky podľa poisťovne neexistuje iná cesta ako udržateľné rozšírenie plne financovaných pracovných a súkromných pilierov.
"Z výsledkov rebríčka je jasne vidieť, že najlepšie hodnotené systémy sú postavené na silnom kapitalizačnom pilieri, ktorý dokáže znižovať demografické dosahy. Úloha prvého piliera v týchto schémach je poskytnúť dôchodcom základný príjem. Veríme, že cestou posilnenia váhy druhého piliera by sa mala vydať aj naša krajina," uviedol predseda predstavenstva Allianz - Slovenskej dôchodkovej správcovskej spoločnosti Miroslav Kotov.
Migrácia pracovnému trhu a sociálnym systémom v Európe pomohla, avšak v budúcnosti sa už na ňu nebude dať spoľahnúť, pretože v mnohých krajinách je čoraz menej kandidátov ochotných migrovať za zamestnaním. Kľúčové bude podľa poisťovne využiť existujúci potenciál, a to sa týka najmä zamestnávania žien na čiastočný úväzok, ktoré potrebujú odbremeniť od starostlivosti o deti, a starších zamestnancov čeliacim diskriminácii na pracovisku z dôvodu veku. Dôchodkové úspory by mali byť investované ziskovo do budúceho rastu a inovácií.