Každá platforma zameraná na prieskum spokojnosti zamestnancov má prehľadnú záverečnú správu s výsledkami. Témy, ktoré zamestnanci označili ako nevyhovujúce, sú vyfarbené načerveno. Zelená či modrá je rezervovaná pre oblasti, ktoré firma robí dobre.
Opakovane zažívam moment, keď vedenie firmy prvýkrát vidí výsledky. Niekto má červené more, iní len pár oranžových fliačikov. Spôsob reakcie je však takmer vždy rovnaký. Manažéri horlivo porovnávajú, či je červenšie odmeňovanie, rozvoj, pracovná atmosféra alebo nebodaj čosi iné. Zelené miesta dostanú len toľko pozornosti, koľko vyžaduje vydýchnuť si a založiť ad acta.
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 65% na dočítanie.
Zostáva vám 65% na dočítanie.
