Záujem regulačných orgánov v Európskej únii v poslednom čase prilákali dohody medzi spoločnosťami o nepreberaní zamestnancov. Dôvodom sú obavy, že tieto praktiky môžu nezákonne obmedzovať pracovné príležitosti. Povedal to podľa agentúry Reuters šéf generálneho riaditeľstva pre hospodársku súťaž Olivier Guersent, ktorého úrad v rámci Európskej komisie zodpovedá za agendu hospodárskej súťaže.

Americké ministerstvo spravodlivosti v posledných rokoch zvýšilo kontroly dohôd medzi firmami, ktoré stanovujú, že si nebudú preberať svojich zamestnancov, a to tým, že jeden zamestnávateľ nebude oslovovať zamestnancov druhého zamestnávateľa, aj tým, že zamestnávateľ nezamestná zamestnancov druhého zamestnávateľa. Zamestnávatelia sa týmto zvyčajne snažia zamedziť tomu, aby ich dôležití zamestnanci prechádzali ku konkurencii. V USA už niekoľko jednotlivcov kvôli tomu začalo súdne spory.

V Európe je však zatiaľ táto problematika menej prioritná. To by sa ale podľa Guersenta mohlo čoskoro zmeniť.

Podľa protimonopolných právnikov možno dohody o nepreberaní zamestnancov považovať za dohody obmedzujúce konkurenciu na trhu práce. Tieto dohody už preskúmali alebo proti nim zakročili protimonopolné orgány v Portugalsku, Francúzsku, Španielsku, Chorvátsku, Holandsku, Maďarsku, Poľsku, Grécku, Litve, Rumunsku a Nemecku.

Európska komisia pôsobí ako orgán na ochranu hospodárskej súťaže v 27 krajinách Európskej únie. Za porušenie pravidiel môže uložiť spoločnostiam pokutu až do výšky desiatich percent ich celosvetových ročných tržieb a nariadiť im, aby praktiky obmedzujúce konkurenciu ukončili.