Japonské firmy pokračujú v obmedzovaní práce na diaľku po tom, čo japonská vláda v máji presunula covid-19 do menej rizikovej kategórie chorôb. Medzi zamestnancami je však o prácu na diaľku veľký záujem. Vyplýva to podľa agentúry Kjódó z júlového prieskumu, ktorého výsledky zverejnil inštitút Persol Research and Consulting.

Podiel zamestnancov pracujúcich na diaľku v Japonsku podľa prieskumu klesol na 22,2 percenta, teda na najnižšiu úroveň od vypuknutia epidémie koronavírusu v krajine. Viac ako štyri pätiny zamestnancov pracujúcich na diaľku však uviedli, že chcú takýmto spôsobom pracovať aj naďalej.

V apríli 2020, keď bol v Japonsku kvôli covidu-19 prvýkrát vyhlásený stav núdze, predstavoval podiel zamestnancov pracujúcich na diaľku 27,9 percenta. Vlani vo februári sa potom tento podiel vyšplhal až na 28,5 percenta.

Japonské podniky sú podľa agentúry Kjódó v prístupe k práci na diaľku zdržanlivejšie ako firmy v iných veľkých ekonomikách. Odborníci na trh práce poukazujú na rôzne dôvody obmedzeného rozšírenia práce na diaľku v Japonsku, vrátane skostnatenej a hierarchickej pracovnej kultúry či obáv z nedostatočnej osobnej komunikácie.

"Vzhľadom na záujem zamestnancov o prácu na diaľku je teraz potrebné ponúkať flexibilný štýl práce a nie sa úplne vracať k práci v kancelárii," uviedol analytik Judži Kobaši z inštitútu Persol Research and Consulting.