Rozhodovanie o organizačnej zmene a následná výpoveď zamestnancovi nie je rozhodnutím o obchodnom vedení spoločnosti.

Rozhodol o tom Ústavný súd v spore o platnosť ukončenia pracovného pomeru zamestnanca zo strany obchodnej spoločnosti pre nadbytočnosť. O rozhodnutí v pondelok informovala hovorkyňa súdu Martina Ferencová.

Ústavný súd zrušil rozsudok Najvyššieho súdu a jeho záver, podľa ktorého rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách je rozhodnutím, ktoré spadá do obchodného vedenia spoločnosti, a teda malo byť prijaté so súhlasom väčšiny konateľov.

Podľa Ústavného súdu je interpretácia prijatá NS ústavne neudržateľná. "Rozhodnutie o obchodnom vedení spoločnosti sa týka rozhodovania o strategických záležitostiach ‘obchodu‘, teda vzťahov upravených Obchodným zákonníkom, nie pracovnoprávnych vzťahov.

Rozhodnutie o organizačnej zmene, ktoré má za následok nadbytočnosť zamestnanca, prijíma za zamestnávateľa ten, kto je oprávnený v mene a za zamestnávateľa uskutočňovať právne úkony bez akejkoľvek spojitosti s prijímaním tohto rozhodnutia v rámci obchodného vedenia spoločnosti," uviedol Ústavný súd.

Podľa súdu nie je možné posudzovať ochranu zamestnanca prostredníctvom obchodnoprávneho inštitútu, ktorý má slúžiť na úplne odlišný účel, ktorým je ochrana spoločnosti s ručením obmedzeným smerom dovnútra, teda jej spoločníkov pred jej konateľmi.