Na Slovensku má problémy vyžiť 70 percent ľudí a v Českej republike 52 percent. Pokles reálnych miezd, aký je posledné dva štvrťroky, nebol od rozdelenia Českej republiky a Slovenskej republiky. Informovali o tom spoločnosti Profesia a LMC na základe ich prieskumu. Údaje zbierali na prelome októbra a novembra od 800 zamestnancov zo Slovenska a tisíc zamestnancov z Česka. Z Česka sú dostupné aj vlaňajšie údaje.
"V Česku a na Slovensku to bude podobné, vidíme obrovský vývoj v mzdách, nominálne samozrejme ďalej rastú, no reálne mzdy v Česku už druhý kvartál po sebe klesajú o 10 percent medziročne, čo je najhlbší prepad v histórii samostatnej Česku. Na Slovensku vzhľadom k ešte vyššej inflácii a k podobnému tempu rastu miezd bude ten reálny pokles miezd k disponibilnému príjmu domácností veľmi podobný. To je niečo, čo sa nikdy v histórii či už samostatnej Slovenskej republiky, alebo Českej republiky nedialo," upozornil vedúci analýz a komunikácie spoločnosti LMC Tomáš Ervín Dombrovský.
Problémy s príjmami
Zo Slovákov priznalo 31 percent veľmi vážne alebo vážne problémy s príjmami. V Českej republike sa tak vyjadrilo 19 percent opýtaných. Tretina (33 percent) ľudí v Českej republike má mierne problémy vyžiť a v Slovenskej republike je to 39 percent, vyčíslil Dombrovský.
Doplnil, že ľudia sú tlačení privyrábať si, na Slovensku si 20 percent ľudí privyrába popri hlavnom príjme a v Česku je to 25 percent. Na slovensku 28 percent ľudí inde nepracuje, ale plánuje a v Česku je to 21 percent.
Na Slovensku za posledný rok zmenilo prácu 17 percent zamestnancov. V Českej republike fluktuácia za rovnaké obdobie klesala (-14 percent).
Primárnym dôvodom fluktuácie sú väčšinou peniaze, a potom vzťahy, respektíve prístup vedenia. Veľmi silným motívom je náplň práce a možnosť sa niekam posunúť, robiť niečo zaujímavejšie za lepších podmienok, uviedol Dombrovský.
V zmene sú nedobrovoľne
Na Slovensku (59 percent) aj v Českej republike (63 percent) prevažujú zmeny práce zo strany zamestnancov, často je to vynútené okolnosťami, príjmom či potrebou flexibility.
V recesii, respektíve v krízach sú však ľudia v zmene nedobrovoľne. V súčasnosti sa už častejšie nepredlžujú zmluvy. Je to prvý krok, než sa stopnú nábory a začne sa prepúšťať, upozornil Dombrovský.
Množstvo ľudí, ktoré vylúčilo, že by mohli prísť o prácu, je na Slovensku 44 percent a v Českej republike 54 percent. Na Slovensku je tiež zastúpenie nižšej lojality k zamestnávateľovi, uzavrela hovorkyňa spoločnosti Profesia Nikola Richterová.